Đưa Lương Chuyên Gia Tư Vấn Vào Chi Phí Hợp Lý.

Thuê chuyên gia tư vấn thì đưa lương chuyên gia như thế nào là hợp lý?

Điều 513 BLDS 2015 có quy định về hợp đồng dịch vụ:

“Hợp đồng dịch vụ là sự thoả thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên thuê dịch vụ, còn bên thuê dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ”

Hợp đồng thuê chuyên gia được xem là hợp đồng dịch vụ, do bên cung ứng dịch vụ không phải là người lao động nên không áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định tại Luật thuế thu nhập cá nhân 2014, bên cung ứng phải nộp thuế thu nhập cá nhân. Thông thường mức nộp thuế thường là 10%.

Tuy nhiên nếu Công ty tuyển dụng người lao động dưới hình thức chuyên gia thì hợp đồng thuê chuyên gia được xem là hợp đồng lao động nếu có phát sinh quan hệ lao động như: công việc tính chất làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo các quy định, quy chế làm việc của công ty (như buộc phải tuân thủ về thời gian làm việc trong một ngày, số ngày trong một tuần, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ lễ, tết...) thì người được tuyển dụng xem như đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và tùy theo thời hạn ký kết hợp đồng mà xác định đó là hợp đồng lao động nào.